配资指数网官网改革人才供给侧提升大学生就业能力

　　□ 吴烨

　　大学生就业是衡量高校人才培养质量的重要指标。提升大学生就业能力、激发大学生自主择业的能动性，是回应社会对高素质人才需求与缓解结构性就业矛盾的关键举措。在供给侧结构性改革框架下，高校需要主动对接社会及用人单位需求侧，实现教育链与产业链的有机衔接。

　　理念先行：构建多维育人新体系

　　高校教育的根本目的在于立德树人。供给侧结构性改革背景下，高校应积极转变人才供给理念，将就业教育纳入人才培养总体布局。高校就业指导部门须主动适应时代发展要求，坚持以学生为中心的服务宗旨，精准落实党和国家有关毕业生就业工作的决策部署，将工作重心聚焦于培养大学生科学就业观与提升就业竞争力上。深化就业工作“一把手”责任制，构建“校—院”两级就业工作联动机制，校领导定点联系学院开展专项调研，各学院领导班子落实专业就业包保责任制配资指数网官网，细化任务清单，确保各项工作举措落地见效。

　　课程革新：铸造就业育人全链条

　　持续夯实课堂教学主阵地，系统优化大学生就业能力培养课程体系。以就业能力提升为导向，科学重构专业课程体系。围绕职业素养与职业技能培养，将行业真实案例融入专业课程，引导学生分析求职场景中的实际问题，实现专业教育与职业教育的有机融合。优化课程模块结构，适度提高就业指导通识课与综合实践课程比重，综合运用分组研讨、案例教学、角色扮演等教学方法，拓展学生就业创业认知维度，促进人文素养与科学教育的有机统一。强化实践育人，联合行业企业家、杰出校友组建职业发展导师库，参与就业指导课程设计，解读就业形势与政策动态，激发学生职业理想，制定符合实际的学业职业发展规划。

　　市场对接：搭建校企联动双通道

　　精准拓展就业市场，构建用人单位深度参与人才培养机制，搭建校企双向沟通平台，常态化举办毕业生校园招聘活动，提供精准化就业信息服务，设立“简历优化工作坊”与个性化生涯咨询窗口，帮助学生把握市场需求；建立就业信息长廊，动态展示招聘企业信息，为错过现场招聘的学生提供二次对接机会。深化政校企合作，与地方人社部门建立战略协作关系，组织学生参与区域性校企人才对接活动；开展重点用人单位调研，建立人才需求动态监测机制。针对性举办行业专场招聘会，拓宽毕业生就业渠道。

　　服务升级：创建就业支持生态圈

　　充分发挥第二课堂育人功能，定期开展职业规划大赛、求职技能训练营等品牌活动，强化职业认知教育、帮助学生明确职业定位。构建心理育人支持体系，将就业心理辅导纳入毕业生教育体系，开展专题调适活动，实施精准心理疏导。打造“互联网+就业指导”平台，开发系列专题微课，涵盖简历优化、生涯规划、求职技巧等模块，构建线上线下（300959）相结合的就业指导体系，系统提升学生求职竞争力。

　　(作者单位：南通理工学院)配资指数网官网

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